14日，《云南日报》发表署名云组轩的文章《作风就是战斗力——“转变干部作风，打造‘云岭铁军’”系列评论之一》。文章指出，发展中遇到困难和矛盾并不可怕，关键是我们的队伍有没有攻坚克难的战斗力。综观我省发展的大局大势，千难万难，只要广大干部有“敢教日月换新天”的信心和斗志都不难。

　　即日起，我们将陆续转发这组系列评论文章，供大家学习参考。

　　作风就是战斗力

　　——“转变干部作风，打造‘云岭铁军’”系列评论之一

　　毛泽东同志一句“用延安作风打败西安作风”，道破了中国共产党人创造历史奇迹的奥秘——作风就是战斗力。深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，落实好 “一跨越”“三个定位”“五个着力”等系列重要指示精神，实现省第十次党代会提出的奋斗目标，机遇与挑战并存，机遇远远大于挑战。哪里的发展没有困难、没有矛盾?有困难和矛盾并不可怕，关键是我们的队伍有没有攻坚克难的战斗力。综观我省发展的大局大势，千难万难，只要广大干部有“敢教日月换新天”的信心和斗志都不难。

　　党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全省各级党组织和广大党员干部坚决贯彻落实中央八项规定精神、锲而不舍反“四风”，作风建设取得明显成效。

　　但与云南跨越发展的形势任务相比，干部队伍的作风还有一定的差距，一些干部政治站位不高，用习近平总书记治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作不够;

　　一些干部不思进取，思想上故步自封、行动上停滞不前;

　　一些干部不接地气，脱离群众，高高在上，对云南面临的新情况新问题不甚了了;

　　一些干部不抓落实，工作浮于表面，得过且过，工作作风严重不实;

　　一些干部不敢担当，遇到困难绕道走，“不能为”“不想为”“不敢为”者不在少数。

　　这些问题都是云南跨越发展的绊脚石，致使一些本来可以推进快一点的工作要么一拖再拖，“冷水泡茶慢慢来”;要么温温吞吞，不冷不热，你急他不急。

　　一些本来应该解决的问题要么相互推诿扯皮，要么上交矛盾，致使小问题拖成大问题，有的不了了之，让干部群众失望。

　　干部作风是软环境的硬要素，软环境是经济发展的硬资源。

　　没有扎实过硬的作风，再好的蓝图也会落空;没有干事创业的激情，再好的机遇也会失之交臂。

　　自强不息的云南各族人民，从来就有敢为人先的勇气，从来就有开放包容的胸怀，从来就有奋发有为的精神。改革开放后，云南打造了“云烟”、旅游文化等支柱产业，培育了“五朵金花”等一批知名品牌，在全国发展的大局中有一席之地。

　　贫穷落后不是云南的固有标签，不发展、不改革就要落伍，大胆试、大胆闯、大胆干，才是我们当代云南人应有的本色!

　　我们一定要秉承云南人民自强不息的精神，以过硬的作风扫除发展的“拦路虎”，破除“中梗阻”，保证政令畅通，战胜诸多困难和挑战，不负中央重托、不负云南各族群众的期待。

　　优良的作风是保持良好形象、具有强大战斗力的重要法宝。

　　当干部，就要坚持“干”字当头，克服“等、靠、要”的惯性思维和“怕、僵、满、木、私、浮”的懈怠情绪，拿出一股子勇于担当、奋发有为的劲头来，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，以狭路相逢勇者胜的气魄，撸起袖子加油干，做时代的劲草、真金，成为推动跨越发展的中流砥柱。

　　要坚持不懈反“四风”，大力弘扬严实精神，使干部作风进一步严起来、实起来、硬起来，凝聚起团结奋进、攻坚克难的磅礴力量。

　　抓作风建设贵在“常”“长”两字，必须发扬“钉钉子”精神，持之以恒、锲而不舍，善始善终、善作善成。

　　当前，尤其要旗帜鲜明为敢闯敢干者撑腰，大力选拔有思路、有激情、有办法、有信念的干部。

　　要出重拳、用重典，深入整治“庸懒散拖”等不良风气，向为官不正、为官不为、为官乱为亮剑，以严肃问责倒逼作风转变。

　　各级领导干部一定要发挥“关键少数”的表率作用，雷厉风行转作风、扑下身子抓落实、殚精竭虑促跨越，披荆斩棘、奋勇前行，带出一支嗷嗷叫的队伍，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的从政环境，奋力开创云南跨越发展新局面，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!