为了落实医院相关管理制度，抓好人才队伍建设和人才储备工作，加强新入职人员的医德医风建设，提升医疗服务水平、岗位工作业务能力，增强新入职人员的归宿感和业务工作适应能力。11月30日至12月1日，文山州中医医院组织开展2023年新入职人员岗前培训，选调、考核调动人员，紧缺岗位、常规岗位招聘录用人员和编制外卫生招聘录用人员共计49人参加了集中培训。

　　为期2天的岗前培训，主要以理论培训种形式进行，医院领导、各职能科室负责人、及业务骨干分别从医院概况、办院宗旨、发展目标、医院文化建设、医院制度建设、职业道德建设、生产消防安全、医疗卫生行业法律法规、医药护技等专业知识和技能巩固、业务工作能力等多方面对新入职人员进行培训，让他们对医院各方面情况有了较全面的了解和认识。培训结束后，医院还组织新入职人员进行了岗前教育测试，进一步巩固了培训期间所学知识。

　　通过开展一系列的相关业务知识岗前培训，不仅增加新入职人员的相关专业知识，而且增强他们对医院的认同感、归宿感、责任感和使命感，同时还进一步增强了新入职人员的纪律意识、安全意识、主人翁意识、责任意识、服务意识，使他们更好地融入文山州中医医院这个大家庭，更快地适应新的岗位工作，提升自我综合能力，更好地服务好广大患者。