为进一步加强医院干部队伍建设，搭建优秀年轻干部成长平台，为医院建设培养后备干部，加强业务科室临床、医技医辅科室干部队伍建设，推进干部工作科学化、民主化、制度化，2024年2月23日，文山州中医医院组织开展部分业务科室中层干部竞聘上岗工作。通过宣传动员报名、审核，共有55名党员、干部职工参加竞聘。

　　竞聘人员通过现场竞职演讲、民主测评等环节竞聘角逐临床科室和医技医辅科室主任、副主任及临床科室护士长等34个职位。

　　在医院纪委的全程监督、评委的客观公正评价和干部职工的观摩见证下，竞聘人员慷慨激昂竞职演讲，乐观自信、满腔热血介绍自己的工作经历、工作实绩、竞争优势及业务规划，展现自己综合能力和风采魅力。

　　此次竞聘上岗始终坚持党对人才工作的全面领导，认真贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省、州“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”的有关要求，竞聘活动组织有序、规范，始终坚持任人唯贤、公平公正、竞争择优的选拔任用原则，推动形成了干部能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制，激发了广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，为想干事、能干事的干部职工提供展现才华的广阔平台。

　　下一步，医院将深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，始终坚持党管人才，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力抓好新时代人才工作，紧紧围绕发展大局和人才强院战略，不断拓展人才选拔任用的方式和渠道，健全善于培养人才、发现人才、用好人才体系机制，打造一支“素质高、作风硬、业务精、能力强”的优秀人才队伍，不断营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，以“人才引擎”赋能医院高质量发展。