(一)行政管理的有关规定

　　1.全院职工要在院领导班子的团结和带领下，模范地遵守国家有关法律、法规和医院规章制度，牢固树立“以院为家”和“院兴我荣、院衰我耻”的思想，开拓进取，大胆创新，扎实认真地工作。

　　2.医院将根据上级有关文件精神，每年对全院职工进行履职考核，并根据考核结果，对工作认真负责，成绩显著的先进个人给予适当的奖励

　　3.为激励职工发扬艰苦奋斗，团结协作的拼搏精神，医院将每年对在“两个文明”建设中取得显著成绩的科室进行表彰和奖励。

　　4.对爱岗敬业，在工作中为医院建设和发展作出特殊贡献者，医院将根据具体情况给予奖励，并在职称晋升等方面给予优先安排，对工作马虎、玩忽职守，给医院经济造成损失或医院声誉造成不良影响者，医院将根据情况给予行政或经济处罚，情节严重者，将给予低聘或解聘。对于暗示病人赠送或向病人及其家属索要钱、物者，除责令退回其钱、物外，医院将每次给予当事人100-300元处罚。

　　5.医院对职工出勤实行考核制度，各科室负责人每月必须如实填报职工出勤登记表。由于迟报、错报造成的后果，由科室负责人负责。对隐瞒事实、弄虚作假者，每次处罚该科室负责人50元。

　　6.违反国家有关政策和法律、法规者，按有关规定处理。

　　7.在年度履职考核中被定为不合格者，低聘一级使用，其待遇按低聘一级以后的职务或职称计发。

　　8.对落聘或待聘人员的管理

　　(1)对落聘或待聘人员，由主管职能科室协调接收科室，如主管职能科室无法解决，转人事科在全院范围内协调科室试用，试用期间，第一个月只发放工资，第二个月只发放工资总额80%，第三个月只发放工资总额60%，三个月试用期满仍找不到接收科室，自动下岗。

　　(2)对少数因身体原因等不适继续工作的职工或接近法定退休年龄人员，本人提出申请，科室同意，提交院长办公会议讨论同意退休并报上级主管部门批准后，方可办理退休手续。

　　9.职工到达国家法定退休年龄，本人申请后，可提前休息30天。

　　(二)劳动纪律的有关规定

　　1.全院职工必须严格按医院规定的作息时间上、下班，每周实行五天工作制，不准迟到、早退或脱岗，每次迟到、早退或脱岗5-10分钟罚10元，11-20分钟罚20元，21-30分钟罚30元，30分钟以上按旷工一天处理。

　　2.职工因病或有事不能坚持上班者，必须实行书面请假制度(特殊情况除外)，未经批准或请假未获批准而擅自休假者，按旷工处理。

　　3.旷工1天(含1天)以上者，扣当天工资及各种补贴的200%，个人写出书面检查。旷工2天(含2天)以上，5天(含5天)以下者，扣除当天工资及各种补贴的300%，个人写出书面检查，全院通报，年终考核为不合格。

　　4.职工上班时不准窜科室，不准带小孩，不准做私活，必须戴上岗证、穿戴工作衣帽，违者，每次罚款5-10元。

　　5.职工不得以任何借口同病人争吵，违者，每次罚款20-50元。

　　6.禁止职工在上班时间吃早点，禁止在上班时间浓妆艳抹及穿戴各种影响操作的首饰，违者每次罚50元。

　　7.医院职工相互争吵、打架或参加赌博、斗殴、吸毒者，个人写出书面检查，视情节轻重给予行政处分，扣工资及各项补助，医药费自负，并罚款50-200元。必要时提交公安机关处理。

　　8.全院职工必须自觉遵守医院规章制度及国家有关法律法规，在工作中必须如实填写各种资料，对销毁证据、隐瞒差错事故、弄虚作假者，除按有关规定给予适当的行政处分外，追交相应的经济损失，并处经济损失的2倍罚款。

　　9.对贪污、挪用公款者，除如数追还公款外，并处贪污、挪用公款数的200%罚款，情节严重者，移交司法机关，并调离原工作岗位，降级使用，由院方安排从事其他工作。

　　10.各科室的药品、器械及物品损坏要执行赔偿。根据遗失、损坏的不同程度及价格，酌情给予科室当事人50-80%的赔偿。对损坏公物及器械设备，科室不上报，不认真查找原因，酌情扣科室20%公物价格罚金。#p#副标题#e#

　　(三)会议制度及会议纪律的有关规定

　　1、院长办公会议由院长根据工作需要主持召开，一般定为每周二下午进行，特殊情况由院领导班子临时决定，办公室负责记录，如某些议题需要扩大会议范围的，由院领导班子决定参会人员名单。

　　2.每周四下午召开院周会，参加人员为各职能科室、临床科室的科主任及护士长以上人员，遇特殊情况，由办公室临时通知，非因公出差和抢救病人不能准时到会者，必须提前向院办公室主任提出，报院领导批准方可。上述人员必须准时到会，不准缺席、迟到和早退，违者，缺席人员罚款100元，三次按旷工1天处理，迟到或早退一次(10分钟以上)罚款50元，缺席、迟到或早退的罚金由人事科通知财务科从职务津贴中扣出。

　　3.全院职工大会，一般情况下每季度召开一次，由办公室负责通知并作考勤记录，要求全体干部职工(当班及因公外出者除外)都要到会，不准缺席、迟到或早退，不准带小孩参加会议，违者，缺席罚20元每次，迟到、早退或带小孩罚10元每次。

　　4.职工代表大会，医院每年召开一次，由职工推选的代表出席会议，未当选为职工代表的科主任、护士长以上人员列席会议，应出席或列席会议人员无特殊情况必须按时到会，否则，按院周会的要求进行考勤和处理。

　　5.各级部门主持召开的与医院有关的各种会议，由院领导临时指派人员参加会议并做好会议记录，会后向院领导班子汇报，违者按旷工处理。

　　(四)请假、休假的有关规定

　　1.医院职工有享受国家法定假的权利。

　　2.除医院统一安排的国家法定假日外，职工不论休何种假，都有必须履行书面请假制度，经批准后方能休假，因特殊情况在休假前暂不能履行书面请假的，必须实行口头、电话等其他请假方式，休结束后要立即补办书面请假手续。

　　3.请假及审批

　　(1)院长、书记请假，由州卫生局审批。

　　(2)副院长请假，由院长审批。

　　(3)职能科室主任(科长)、临床科室主任、护士长请假，15天以下(含15天)由分管副院长审批并报告院长后，送人事科备案，16天及其以上者，由院长直接审批后送人事科备案。

　　(4)院办公室人员请假，7天以下(含7天)由院办公室主任审批后送人事科备案;8-15天由主管副院长审批后，送人事科备案;16天及其以上者，由院长审批后送人事科备案。

　　(5)统计室、病案室、图书馆人员请假，7天以下(含7天)由医务科主任审批后送人事科备案;8-15天由主管副院长审批后，送人事科备案;16天及其以上者，由院长审批后送人事科备案。

　　(6)临床各科室护理人员请假，3天以下(含3天)由所在科室科主任、护士长审批;4-7天由护理部审批;8-15天由主管副院长审批;16天以上由院长审批。当月报考勤时如实报人事科。

　　(7)财务科、总务科人员请假，7天以下(含7天)由所在科室科长审批;8-15天由主管副院长审批后，送人事科备案;16天及其以上者，由院长审批后送人事科备案。

　　(8)医疗、医技人员请假，3天以下(含3天)由所在科室主任审批;47天由医务科主任审批;8-15天由主管副院长审批;16天以上由院长审批。当月报考勤时如实报人事科。

　　(9)药剂人员请假，7天以下(含7天)，由所在科室科长审批，7-15天由分管副院长审批;16天以上由院长审批后送人事科备案。

　　4.未经请假或请假未批准而擅自休假者，一律按旷工处理。

　　5.工休假、放射假的休假，由各科在当年内以轮休方式安排，跨年度作废。

　　6.除病假、产假和丧亲假外各级领导在审批假条时，都要以工作需要与可能作为批准的首要标准。因科室批假过多，造成影响工作的，由科室负责解决并担责任。

　　7.非工作需要，不准加班积假，科室定的休息而不休息却自行上班者，仍视为休息，不准补休。原则上不准先休息后补假。

　　8.请假者应冲抵该年本人可享受的工休假、探亲假天数，余数再按事假处理。

　　9.职工应休的各种法定休假，一律在当年内采用轮休的办法解决，因特殊情况，当年不能安排的，经院领导审批后批准的，可在下年度安排休假，否则，跨年度作废。#p#副标题#e#

　　10.职工请假的奖惩规定

　　(1)请事假者，请假期间每天扣本人应领工资总额(含各种津贴、补贴)的100%;请病假者，请假期间每天扣本人应领工资总额(含种津贴、补贴)的40%;当月事假累计超过7天者，除按前述扣工资比例外，同时扣发当月效绩工资;病假奖金以天计扣。

　　(2)请病假者，不论时间长短，都必须出具所在科室及医务科的书面证明，病假达半年及其以上者，工资待遇按上级有关文件规定执行。

　　(3)请探亲假者，来医院工作满1年方可享受探亲假，医院负责报销应享受档次的来回直线车船票。

　　(4)双方父母病故，职工可享受丧假3天(路途除外)，超假经办理有关手续者，按事假处理，否则按旷工处理。

　　(5)回族职工在当地参加民族节日活动，应尽能在当日安排，不作休假处理，当日不能安排者，过日不补。

　　(6)婚假、产假、计划生育假按有关规定执行，休假期间不得享受卫生津贴及岗位津贴。

　　(7)当年内请休的各种假累计超过本人公休假天数的，不得再休工休假。

　　(8)因工作调动需要请假到外单位试用的职工。请假期间停发一切待遇。

　　(9)本院工作的职工，因病需转上级医院诊治者，医院视病情需要，可派人陪同前往，所派人员按出差费报销。

　　(五)关于职工调动的有关规定

　　1.院长有权根据工作需要，对医院职工的工作岗位进行调整或调动，职工必须按院办通知要求，服从安排。

　　2.为完成上级下达的指令性任务，院办有权抽调科室人员参加，科室必须支持，抽调时间不满10天(含10天)的，下达科室的任务指标不减，10天以上的被抽调人员所在科室在不增减人员的条件下，被抽调人员的档案工资以科室计算，医院负责被扣调人员的工资，计入所在科室收入，进行院内核算。

　　3.新调入我院工作的人员调入前必须经过试用，试用期为一个月，试用期经考试、考核合格后，方能调入，试用期间，医院不计发任何报酬。

　　4.凡调离医院的职工，必须按医院有关规定办清交接手续后，人事科方能为其办理调离手续。

　　5.凡当年调离医院的职工，均不得享受当年年终发放的各种费用及福利，调入、借调和退休人员按考勤以天计发。